(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)の規定に基づき、一般職に属する職員(以下「職員」という。)の採用に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(用語の定義)

第2条　この規則において「採用」とは、現に職員でない者を新たに職員の職に任命することをいう。

(競争試験による採用)

第3条　職員の採用は、その職について次条の規定により選考によることが認められている場合を除き、競争試験(以下「試験」という。)により行うものとする。

(選考による採用)

第4条　次の各号の一に該当する職への採用は、選考により行うことができる。

(試験の方法)

第5条　試験は、受験者が有する職務遂行の能力を正確に判定することを目的とし、次の各号に掲げる方法のうち2以上をあわせて行うものとする。

(選考の方法)

第6条　選考は、選考される者の当該職に対する職務遂行の能力の有無を選考基準に基づいて判定するものとし、必要に応じて、筆記試験、実地試験その他の方法を用いることができる。

(選考の基準)

第7条　選考の基準は、法令に基づく免許、その他の資格及び町長が必要と認める知識、技能、経歴等を有することを含むものとする。

(採用計画)

第8条　町長は、毎年5月31日までに、翌年度に採用を予定する職、職員の数等について、採用に関する計画を策定するものとする。ただし、その職を欠員にしておくことができない緊急の場合においては、この限りでない。

(試験の公表等)

第9条　試験の実施にあたっては、藍住町公告式条例(昭和30年藍住町条例第1号)第7条の規定により公告するほか、広報紙に掲載する等適切な方法により次の各号に掲げる事項について、あらかじめ一般に公表するものとする。

(受験資格)

第10条　受験資格は、受験の対象となる職の区分に応じ、職務遂行に必要な最小限度の経験、年齢、免許等について、町長がその都度定めるものとする。

(採用候補者名簿の作成)

第11条　町長は、試験を行った場合には、職の区分に応じて採用候補者名簿(以下「名簿」という。)を作成するものとする。

(採用の方法)

第12条　試験による職員の採用は、名簿から行うものとする。

(名簿からの削除)

第13条　名簿に記載された者が次の各号の一に該当する場合には、これを当該名簿から削除するものとする。

(事務の委託)

第14条　町長は、必要があると認めるときは、徳島県町村会又はその他の機関に試験に関する事務の一部を委託することができる。

(秘密の保持)

第15条　試験の準備又は実施に従事する者は、細心の注意をもってその秘密を保持しなければならない。

(委任)

第16条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、町長が別に定める。